加薪給假拚生育！聯詠每月發5千元育兒津貼 再加碼15天WFH

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【摘要2021.12.30.四.蘋果】鼓勵生育這樣做，才是大氣的幸福企業！台灣驅動IC大廠聯詠（3034）除了啟動調薪近2成外，2022年將實施員工育兒津貼，家中有未滿6歲小孩，每月發放5000元的育兒津貼，生幾個領幾個；而最新育兒福利還加碼，不問理由每年可享15天遠端辦公（WFH）的彈性上班制度。

受惠OLED驅動晶片出貨比例提升，聯詠2021年營收將突破50億美元（約1400億台幣），已是全球十大IC設計廠中，位居第6名，市場預期今年獲利有望大賺5個股本，聯詠也將投入150億美元持續切入新技術研發。

賺大錢同樣照顧員工，且有感於台灣生育率低，有別於台積電（2330）、聯發科（2454）設置幼兒園。聯詠提升員工福利率先做起，2022年起將發放員工育兒津貼，家有0到6歲小孩，每個小孩每月發給5000元育兒津貼，等於1年可領6萬元，多生就多領。

而聯詠12月更加碼育兒新福利，只有家中有6歲以下小孩，不須理由，2022年起享有在家工作15天的彈性上班制度。此消息一出，令眾多單身的工程師直呼，要趕快結婚生子，因為公司政策實在太貼心，以後不怕小孩生病在家沒人能照顧。

聯詠副總暨發言人陳健興表示，董事長非常重視台灣少子化、生育率過低的問題，因此除了既有的育兒津貼外，針對家中有未滿6歲幼兒的員工，給予更多的彈性和福利，積極鼓勵生育。陳健興也強調，聯詠其實不僅從育兒福利著手，2022年起員工如要參與志工活動，也享有16個小時志工假，讓員工家庭生活更有彈性。

7年協助7縣市逾6000名弱勢兒少　台塑企業與王長庚公益信託獲鄭文燦表揚【摘要2021.12.30.四.蘋果】為了讓弱勢家庭兒童能獲得穩定照顧，台塑企業與王長庚公益信託自2015年起推動「弱勢家庭兒少成長扶助計畫」，因辦理成效良好，7年來已擴大協助新北市、桃園市、高雄市、彰化縣、宜蘭縣、花蓮縣及嘉義縣共7個縣市，截至今年全台累計捐助5023萬元、受益6413人次。

台塑企業與王長庚公益信託昨(29日)受邀出席「桃園市政府聯合頒獻獎典禮」，接受桃園市長鄭文燦親自頒贈感謝牌。2002年成立的王長庚公益信託是由台塑企業創辦人王永慶先生一手促成，19年來與政府和民間團體合作，持續不間斷地推動多項社會弱勢關懷方案，包括「偏遠地區英語能力提升計畫」、「弱勢家庭國中生營養早餐」、「失親兒助學金」與「國中技藝教育扎根計畫」等，協助有需要的弱勢族群，生活上獲得妥適照顧。

台塑企業管理中心常務委員同時也是王長庚公益信託主任委員王瑞瑜表示，有感於弱勢兒少家庭，當家中頓失重要親人時，家長或親屬此時還需照顧年幼的孩子，因而承受極大的身心與經濟壓力，外界若能及時及早提供協助，不但有助於這些家庭免於破碎，更可幫助失親兒家庭盡速恢復生活正軌，讓孩子們能穩定就學。