第一份工作，該以什麼為重？

【摘要9.25.2012王樵一 自由】不少人都建議，剛出社會的年輕人，找工作不要太在意薪水，尤其是第一份工作，但第一份工作，應該要以什麼為主，絕對是重要課題。

Johannes Brahms: Symphony N. 4, Allegro giocoso

薪水 無論去大公司還是小公司，無論應徵的是什麼職位，起薪相差不會超過一萬元，與其找一個薪水高一點，卻對自己職涯發展沒幫助的工作，不如找一個薪水沒那麼多，但能幫助自己開拓職涯，累積專業與工作能力的職場。

產業 除非早就知道自己想做什麼行業，再不然就是能夠學以致用，否則的話，大多數人也都是先求有工作，累積了一定能力之後，再看能否跳到自己想去的產業或公司。現在熱門的產業，20年後，99%會成為夕陽工業，是以現在熱門與否，也無法成為判斷標準。

公司  大公司的好處是權責分明，薪水福利很明確，上下班穩定，也有專業分工和專業訓練，缺點是深陷組織分工之中，過於專門化，升遷困難，且容易與外界脫節；小公司的缺點是薪水低，倒閉風險高，權責不明，什麼工作都要做，常加班，好處是學東西學得快，且快速學會職場必備的實戰技能。

選老闆  大老闆是誰，對於剛進公司的菜鳥根本影響不大。與其選大老闆，還不如選部門主管。好的主管可以教你做人處事的道理、職場倫理、工作態度，而且會一肩扛起部門的責任，也敢放手讓屬下去拚，不藏私，更會指導部屬專業能力，把屬下當成夥伴而非奴隸。好的主管讓你對公司／職場留下好印象，相信自己有一天也能成功。

不好的主管，隨便罵人使喚人，什麼資源都不給，什麼專長都不教，出事只會推給下屬，有功勞全部自己攬去，跋扈囂張，讓你從此對組織或上司感到害怕、不信任，帶著懷疑與怨恨的眼光看待職場，毀掉自己的職涯潛力。

辦公室  好的辦公室文化，平日裡一團和氣，人與人之間相處融洽，同事是彼此競爭卻又合作的夥伴文化，同事之間會互相支援、幫助，彼此提攜、共同成長。

不好的辦公室文化，同事之間彼此彼此猜忌、說閒話，搞小團體，扯後腿，不團結，上班氣氛冷得像冷凍庫一樣，誰跟誰都不說話。

天底下沒有完美的職場環境，不同的職場環境有不同的優點和缺點，學會該學的基本功課，應該是比較好的選擇。至於薪水多寡，是不是熱門產業，公司有沒有名，老闆是不是很屌，老實說，真的不是那麼重要。

李鈞震：

1.     在任何行業中都要想辦法成為「頂尖的專業人士」，才能增長智慧、增強社會競爭力、擴大發展領域。這是進入職場最重要的信仰。

2.     要成為頂尖的專業人士，起碼要奮鬥10年以上，一方面要加強「專業知識」；另一方面要「博學多聞」，起碼要看得懂報紙的每一版新聞。

3.     進入職場之前，在學校最好就養成：1.運動的生活習慣。2.擔任社團的幹部。3.學習一樣藝術技能。缺乏健康體魄，不可能事業會有好發展；沒有社團經驗的人，要學會團隊合作、領導統御，困難；缺乏藝術（音樂、繪畫、舞蹈……）的技能，要有「創造力」很困難。

4.     沒有專業素養，又不熱愛運動的人，品德不可能太好；在學校不喜歡參加社團活動，看報紙又不仔細的人，缺乏真正的人際管理能力；缺乏藝術涵養的人，很乏味，動物慾望會太強，經常會情緒失控。